Suggestion: Si vous êtes intéressé/e à postuler pour un poste dont la date limite est expirée, vérifiez auprès de l'employeur si le poste est comblé.

 

 

Entraineur homme / femme

 

Le Club Soccer de Boucherville est à la recherche d’entraineur homme et surtout femme pour ses équipes A. AA du secteur féminin.Le candidat ou la candidate sera en charge d’une ou deux équipes compétitives pour la période de préparation d’hiver et pour le championnat d’été 2018.Cet éducateur agira sous la supervision du directeur Technique.                            

Tâches reliées à la fonction

Préparation et animation des entraînements

Préparation de l’équipe pour les matchs.

Présences aux CTC du Club.

 

Qualités et qualifications requises

Avoir une bonne approche et aisance de travailler avec des équipes féminines.

Détenir au minimum des certifications de Lic C, DEP et plus un atout.

Bon sens de l’organisation.

Autonome, responsable et ponctuel.

Compétent et professionnel.

Habiletés à démontrer et à communiquer.

 

Conditions de travail

Lieu de travail : Terrains du territoire de Boucherville, centre intérieur de Longueuil ou de

Varennes et matchs à l’extérieur.

Modalités : Les soirs de semaine et la fin de semaine.

Entrée en fonction : Dès maintenant..

Horaire variable en fonction des matchs et des entraînements.

Salaire annuel fixe en fonction de la politique salariale du club.

Possibilité d’être impliqué dans d’autres programmes du CSB tel que l’Académie etc..

 

Faites parvenir votre CV au directeur technique Mourad Foul :

Courriel : dariuom@hotmail.com

info@soccerboucherville.com

 

Seuls les candidats retenus seront contactés.

 

 

 

Directeur  Général

OBJET : Offre de service Directeur général FC Challenger de MirabelMadame, Monsieur,Le FC Challenger de Mirabel est actuellement à la recherche d’un candidat pour occuper les fonctions de Directeur général qui sera responsable de la gestion quotidienne de son club de soccer.Les candidats intéressés par la présente offre peuvent consulter le descriptif et exigences du poste en annexe et faire parvenir leur Curriculum à l’attention du soussigné par la poste à l’adresse indiqué en entête ou par courriel à info@soccermirabel.com et ce avant le 1er février 2018.Les candidats sélectionnés seront par la suite conviés à une entrevue de sélection.                     

 

Stratégie

 Définit et oriente les objectifs stratégiques du Club en collaboration avec le Conseil

d'administration

Opérations

 Collabore avec le Conseil d’administration afin de produire l’offre de service annuelle

 Planifie et coordonne l’exécution des activités nécessaires au support de l’offre de service

annuelle

 Gère et optimise l'utilisation des ressources humaines du Club, qu’elles soient bénévoles ou

rémunérées

 Voit à l’optimisation de l’utilisation des infrastructures ainsi que des équipements, et assure une

distribution juste et équitable en fonction des principes de gouvernance établis par le conseil

d’administration

 S'assure de disposer des effectifs nécessaires et garantit leurs remplacement en cas d'absence

 Supervise le tournoi Challenge Printanier

 Veille au plan de communications

 S'assure du suivi budgétaire des opérations

 Met sur pied des comités de bénévoles afin de supporter les activités du Club

 Implante des processus de gestion, tant manuels qu’informatiques

 Collabore étroitement avec le Directeur technique ainsi que les Directeurs sectoriels

 Participe au collège régional des directeurs généraux

 

Qualité du service

 Surveille l'évolution des besoins du Club

 Établis et publie des roadmaps et révise les priorités en fonction de l'évolution des enjeux

 Effectue et rédige des bilans à la fin des programmes, suggère des améliorations

 

Budget

 Doit, proactivement, maximiser le retour sur les investissements de toutes les dépenses

encourues

 Participe au processus budgétaire

 Analyse et propose des opportunités de revenus

Principes réglementaires et éthiques

 S'assure du respect des obligations en matière de gouvernance d'un organisme sans but lucratif

(OSBL)

 Participe au processus de révision réglementaire

 S'assure de l'application des différents règlements sportifs et principes de gouvernance du Club

 Détecte, corrige et prévient les coûts en matière de pénalité

 Considère un équilibre éthique entre les missions sportives et communautaires

 

Livrables

 Traduit les besoins exprimés par le CA en livrables et en plan de travail et assure la progression

des travaux, négocie des échéanciers avec ses ressources pour les livrables de contenu

 Effectue des comptes rendus d'activités lors des CA

 Définit les objectifs annuels de ses ressources en conformité avec l'offre de service annuel

 Produit une évaluation biannuelle de ses ressources.

 Supervise le temps travaillé par les ressources rémunérées en lien avec les livrables

Contexte organisationnel

 Tous les employés rémunérés se rapportent à lui en ligne directe

 Pilote le comité d'embauche et d'évaluation des employés rémunérés et recommande les

embauches ainsi que les renouvellements de contrats

 Participe activement au Conseil d’administration et collabore dans la définition d'objectifs et de

priorités

 Effectue des suivis et demeure au courant des problématiques, rédige des rapports ainsi que

des plans d'action

 Collabore étroitement avec la Coordonnatrice administrative

 Participe à son évaluation de rendement annuel mené par le Président ou ses représentants

 Collabore avec l'ensemble de l'équipe et partage avec elle, lorsque nécessaire, la charge de

travail

 Agit à titre d’agent de liaison entre les différents partenaires du Club, Conseil d’administration,

directeurs sectoriels afin de supporter les orientations du Club

 

Exigences du poste

 Formation en administration ou expérience équivalente

 10 à 15 ans d'expérience en gestion

 Expérience démontrée en gestion d'un budget annuel de plus de 500 000$

 Sens de l'organisation et de planification

 Personne autonome, mais ayant la capacité de travailler en équipe

 Balancer des besoins changeants

 Capacité à déléguer, motiver, obtenir des résultats d'autrui

 Leadership

 Communication et sens de l'écoute

 Expérience dans la gestion d'un OSBL (atout)

 Expérience dans la gestion d'un organisme en sports ou en loisirs

 Absence d'empêchement à la suite d’une vérification des antécédents judiciaires

 Ne pas avoir été membre du Conseil d’administration du FC Challenger depuis les 24 derniers

mois.

 

Président FC Challenger

T. (450) 475-2062 | F. (450) 475-2066

info@soccermirabel.com

8515, rue St-Jacques

St-Augustin (Mirabel) J7N 2A3

 

 

 

 

 

 

 Trophées Brisson

Publié par Panoptique Média  2017